シニア管理職価値再設計プログラム

代表の浅利が提供する下記の経験および実績を隠すことなくお伝えして、

・海外ビジネス経験
・MBA戦略思考
・法学的論理構築
・外部コンサル実績

をもとに、理論と実務の融合します

目的：役職定年＝戦力低下　ではなく

　　　役職定年＝価値転換　に導きます

詳しくは下記に連絡ください

happy@frontier-cp.jp